银屑病病人就业受歧视

银屑病是一种慢性炎症性皮肤病，常见于头皮、躯干、关节及四肢伸侧等处。这种疾病不仅会影响病人的身体健康，还会严重影响到社交、心理、就业等方面。针对提出的问题：“银屑病病人就业受歧视”，我作为一名皮肤病专家，将从以下几个方面给出我的看法和建议。

1. 歧视现象的存在

银屑病病人在求职和工作中面临各种歧视。首先，由于病情的特殊性质，一些单位抱着“外表不佳，聘用有风险”的想法而拒绝雇主患者，因此很多病人在求职过程中就面临着巨大的压力。而对于已经就业的病人，他们也可能面临着同事和上级的巨大压力，甚至被安排在不受其他人欢迎的岗位上，得不到应有的尊重，时间长了也会导致抑郁、焦虑等心理问题的产生，进一步的影响了他们的工作效率。

2. 应该如何解决

面对银屑病患者就业遭受的歧视问题，我们要从多个方面入手。首先，从社会教育方面入手，倡导公平和理解。我们可以通过多种途径，譬如在学校开展相关课程，举办多样的宣传活动，去逐渐消除公众对于银屑病相关认识中的歧视因素。

其次，从企业和政府力量入手，更好地促进银屑病患者的就业机会。企业应该承担起社会责任，通过多形式、多手段招聘银屑病患者，提供相应的专业培训和保障措施，并将其合理安排在各岗位上，为这些特殊群体的人建立良好的福利制度与就业环境。政府应当积极引导企业推动相关法律法规的制定和执行，加强对企业和组织的监督和管理，从而确保银屑病患者的就业权益得到充分保障。

最后，银屑病患者自身也要勇敢地面对问题，逐渐打破自己对于疾病的固有印象和思维定式，提高自己的自信、自尊和自我调节能力。可以通过积极治病，控制疾病发展，从而不断展示自身价值，全力融入到社会之中，促进个人在人际交往和工作职场上的积极表现。

总之，针对银屑病病人就业受歧视问题，我们在政府、企业和个体等多方合作下共同努力，通过多形式、多层次的改善策略，去消除这种歧视的存在，给银屑病人一个公平、公正的就业机会，让他们改革彩色生活。